1. 核心结论：上市公司若未依法安排大小休假（即法定节假日与带薪年休假），劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，公司可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从法律责任、维权路径、实务建议三方面展开说明。

2. 法律责任分析

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，若公司未依法支付法定节假日加班工资或未安排带薪年休假，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的将处以罚款（如《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假且不支付300%工资的，由劳动部门责令支付并加处罚款）。
     
   • 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，同时可依据《工资支付暂行规定》及《企业职工带薪年休假实施办法》要求公司支付法定节假日加班工资（300%日工资）及未休年休假工资（200%日工资）。
     
   • 特殊情形：若公司通过规章制度违法剥夺休假权（如规定“自愿放弃年休假”），该条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条被认定无效，劳动者仍可主张权益。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：优先与公司HR或工会沟通，明确要求补休或支付加班工资，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉举报：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网提交材料），劳动部门将介入调查并督促整改。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张加班工资、未休年休假工资及经济补偿（需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，法院将根据证据认定公司是否构成违法。

4. 实务建议

   • 证据固定：劳动者应提前收集考勤记录、工资条、公司休假制度文件等证据，若公司通过OA系统管理休假，可截图保存相关页面。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表与公司谈判或共同投诉，增强维权力度（但需避免群体性事件）。
     
   • 公司合规建议：上市公司应建立完善的休假管理制度，明确休假申请流程、加班审批机制及工资计算标准，定期自查并留存书面记录（如休假审批表、工资发放表），以降低法律风险。

提示：若您具体遇到公司拒不安排休假或拖欠加班工资的情形，可直接向我提供细节（如公司名称、所在地区、具体违法行为），我将进一步分析维权方案。