关于您提出的“不是直系亲属是否可以介绍同部门工作”的问题，这主要涉及到的是职场中的岗位回避与利益冲突原则，而非直接的亲属关系限制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位回避通常关注的是存在特定亲属关系的人员在同一单位或部门中担任可能产生利益冲突的职位的情况。根据《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》等相关规定，直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲等关系在特定岗位上（如具有直接上下级领导关系的管理岗位，或涉及组织、人事、纪检监察、审计、财务等敏感工作的岗位）是需要回避的。这是为了防止利益冲突和滥用职权，确保工作的公正性和透明度。
然而，对于您提出的“不是直系亲属是否可以介绍同部门工作”的问题，这并不直接受上述岗位回避规定的限制。换句话说，非直系亲属之间介绍工作，并不违反岗位回避的原则。但是，这里有几个关键点需要注意：
利益冲突：即使不是直系亲属，如果介绍工作的一方在部门中具有影响力或决策权，且被介绍人与介绍人之间存在其他可能影响公正决策的关系（如经济利益关系、深厚的友情等），那么这种介绍仍然可能引发利益冲突的担忧。在这种情况下，最好遵循公司的内部规定或道德准则，避免潜在的利益冲突。
公司政策：不同的公司或组织可能有自己的内部政策和规定，关于员工介绍他人入职的具体要求和限制。因此，在介绍工作之前，最好先了解并遵守公司的相关政策。
公平与透明：无论是否是直系亲属，介绍工作都应该遵循公平、透明的原则。被介绍人的能力和资格应该是决定其是否被录用的主要因素，而不是与介绍人的关系。
综上所述，非直系亲属之间介绍同部门工作并不直接违反岗位回避的规定，但需要注意避免利益冲突、遵守公司政策，并确保招聘过程的公平与透明。如果您在具体操作中遇到任何疑问或困惑，建议咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更具体的指导和建议。