醉驾的人能否在中国邮政上班需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否导致刑事处罚以及中国邮政的用工政策，具体分析如下：

1. 若醉驾行为未构成刑事犯罪
   根据《道路交通安全法》，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）通常会被吊销驾照、罚款并暂扣6个月驾照，但若未造成交通事故或情节轻微，可能仅面临行政处罚。此时，若中国邮政的招聘或录用条件中未明确禁止有行政处罚记录的人员入职，且岗位不涉及驾驶等特殊要求，理论上可以入职。但需注意，部分国企可能对员工道德品质有隐性要求，行政处罚记录可能影响录用决策。

2. 若醉驾行为构成刑事犯罪（危险驾驶罪）
   根据《刑法》第133条之一，醉驾可能被判处拘役（1-6个月）并处罚金，留下犯罪记录（即“前科”）。此时需分两种情况：

   • 岗位性质：若应聘岗位涉及安全敏感领域（如驾驶、安保等），或中国邮政明确规定“有犯罪记录者不得录用”，则无法入职；
     
   • 政策例外：根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等文件，国企招聘一般不得设置“无犯罪记录”的硬性门槛，但实践中仍可能以“岗位适配性”为由拒绝录用。此外，若醉驾行为发生在入职后，单位可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除劳动合同。

3. 中国邮政的特殊规定
   作为大型国企，中国邮政可能制定内部用工规范，例如要求员工“无违法犯罪记录”或“无严重交通违法记录”。若醉驾行为被单位知晓，即使未受刑事处罚，也可能因违反内部规定被拒绝录用或辞退。

建议：

• 若醉驾行为已发生，建议主动向中国邮政说明情况（尤其是行政处罚未构成犯罪时），争取理解；
  
• 若面临录用争议，可依据《就业促进法》主张平等就业权，但需权衡诉讼成本与岗位价值；
  
• 未来应严格遵守交通法规，避免因个人行为影响职业发展。
  

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