结论：员工是否会被判刑，取决于其是否知情老板非法卖电子烟的行为以及在该行为中所起的作用。若员工不知情，一般不构成犯罪；若员工知情并参与，可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。

分析如下：

1. 不知情的情况：

   • 如果员工对老板非法卖电子烟的行为完全不知情，且没有从中获得任何非法利益，那么员工通常不构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，如果员工没有意识到自己参与的是非法活动，且没有故意为之，那么就不满足犯罪的主观要件。

2. 知情并参与的情况：

   • 如果员工知道老板在非法卖电子烟，并且积极参与其中，如帮助销售、运输、储存等，那么员工可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，每个参与者都需要根据自己的行为和作用承担相应的刑事责任。
   • 具体来说，如果员工在非法销售电子烟的过程中起到了重要作用，如负责销售、收款、联系客户等，那么员工可能会被视为主犯或从犯，根据其在犯罪中的具体作用和情节轻重，面临相应的刑事处罚。
   • 刑事处罚的种类和程度取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及犯罪人的主观恶性等。在非法销售电子烟的案件中，如果涉及的数量较大、情节严重，或者造成了严重的社会后果，那么犯罪人可能会面临较重的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现自己所在的单位或老板存在非法销售电子烟等违法行为，应该立即向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工已经被卷入此类案件中，应该积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据，以争取从轻或减轻处罚。
• 在日常生活中，员工也应该增强法律意识，了解相关法律法规，避免因为无知或疏忽而触犯法律。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定构成共同犯罪，那么根据其在犯罪中的具体作用和情节轻重，可能会面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
• 除了刑事处罚外，员工还可能面临民事赔偿等法律责任，如果其行为给受害者造成了经济损失或精神损害等。

进一步思考：

• 在此类案件中，员工与老板之间的法律关系也是值得关注的问题。如果员工与老板之间存在雇佣关系或劳动关系，那么员工在从事工作过程中是否尽到了合理的注意义务和忠诚义务等也是判断其是否构成犯罪的重要因素。
• 此外，对于非法销售电子烟等违法行为，相关部门也应该加强监管和打击力度，以维护市场秩序和公共利益。

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