当您在医疗期满后被用人单位辞退时，确实有权争取相应的补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答如何争取补偿的问题：
一、法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
医疗补助费（如适用）：
- 在某些特定情况下，如您经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金和代通知金外，还可能需要根据您的实际情况支付一定的医疗补助费。但这一规定并非所有地区都执行，且具体标准可能因地区而异，因此您需要了解当地的具体政策。
三、特殊情况下的补偿
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在实际操作中，建议您先了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将在发生争议时起到关键作用，帮助您证明自己的权益。
协商解决：
- 在可能的情况下，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以节省时间和精力。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
五、示例说明
假设您在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在您医疗期满被辞退时，您应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月平均工资：6000元。
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么您还有权获得一个月的代通知金，即6000元。
综上所述，当您在医疗期满后被用人单位辞退时，您有权根据相关法律法规争取相应的补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可行的维权途径。