针对您提出的“国企退休人员兼职有什么限制”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企退休人员兼职的限制主要依据其是否担任过领导职务以及兼职的具体情况来定。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、国企退休领导人员兼职限制
对于国有企事业单位退（离）休领导人员，他们在社会团体兼职时，需参照《中共中央组织部关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》执行。主要限制包括：
审批与备案：退（离）休领导人员在社会团体兼任职务，必须按干部管理权限进行审批或备案。未经批准，不得擅自兼职。
兼职数量与任期：确因工作需要，且本人无其他兼职，所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务。任期届满拟连任的，必须重新履行审批手续，且兼职不超过两届。
薪酬与补贴：兼职期间，不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取其他额外利益或领取各种名目的补贴。确属需要的工作经费，要从严控制，不得超过规定标准和实际支出。
其他限制：除工作特殊需要外，不得兼任社会团体法定代表人，不得牵头成立新的社会团体或兼任境外社会团体职务。同时，不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金等，也不得以社会团体名义违规从事营利性活动。
二、国企退休非领导职务人员兼职限制
对于国有企事业单位非领导职务的退（离）休人员，他们在社会团体兼职时，应当遵守企事业单位人事管理有关规定。虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，他们也需要遵循一定的审批程序，并确保兼职活动不影响其原单位的利益或声誉。同时，他们也不应利用兼职身份谋取不正当利益。
三、通用原则
无论是否担任过领导职务，国企退休人员在兼职时都应遵循以下通用原则：
合法合规：确保兼职活动符合国家法律法规和单位规章制度的要求。
诚信透明：在兼职过程中保持诚信，不隐瞒、不欺骗，确保兼职活动的透明度。
避免利益冲突：确保兼职活动不会与其原单位或现兼职单位产生利益冲突，维护各方利益。
综上所述，国企退休人员在兼职时需根据其是否担任过领导职务以及兼职的具体情况来遵守相应的限制和规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。