国企不续约是否有赔偿金，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期，国企不续约且劳动者无过错

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在国企工作了3年6个月，劳动合同到期后国企不续约，且劳动者无过错，那么国企应当支付劳动者4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同到期，国企不续约且劳动者存在过错

   • 法律背景：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，国企在劳动合同到期时选择不续约，则无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若国企因劳动者存在过错而解除劳动合同，且该过错行为同时构成了劳动合同到期不续约的理由，那么国企同样无需支付经济补偿。但需注意，国企需承担举证责任，证明劳动者的过错行为确实存在且符合法律规定。

额外建议：

• 保留证据：无论劳动者是否认为国企不续约的行为违法，都应保留好与劳动合同、工作表现、工资发放等相关的证据，以备不时之需。
• 协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与国企进行协商，了解不续约的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
• 法律途径：如果劳动者认为国企不续约的行为违法，且协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果国企不续约且未支付经济补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，国企可能需要支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者存在过错且国企能够证明，那么国企不续约且不支付经济补偿的行为将被视为合法，劳动者将无法获得经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。