从辅警到国企工作，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体取决于辅警工作期间是否已缴纳社会保险以及国企是否认可该段工作经历。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若辅警工作期间已缴纳社会保险，且国企认可该段工作经历

• 工龄连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与社会保险缴纳记录挂钩。若您在辅警工作期间已依法缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），且国企在录用时明确认可该段工作经历，则辅警工作期间的年限可计入国企工龄。
• 法律依据：虽然法律未直接规定“辅警到国企工龄如何计算”，但《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的重要依据。

2. 若辅警工作期间未缴纳社会保险，或国企不认可该段工作经历

• 工龄可能不连续计算：若辅警工作期间未缴纳社会保险，或国企在录用时明确表示不认可该段工作经历（如因辅警属于临时用工、非正式编制等），则辅警工作期间的年限可能无法计入国企工龄。
• 例外情况：若您能提供其他证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）证明辅警工作期间与用人单位存在事实劳动关系，且国企同意认可，则仍有可能争取工龄连续计算。

3. 特殊情况：辅警属于公务员或参照公务员管理

• 若辅警属于公务员或参照公务员管理：根据《公务员法》及相关规定，公务员或参照公务员管理的人员调动至国企时，其原工作年限通常可计入国企工龄。但需注意，辅警一般不属于公务员或参照公务员管理范畴，此情况仅作参考。

建议与行动步骤

1. 核实社会保险缴纳记录：向原辅警工作单位或当地社保部门查询，确认辅警工作期间是否已缴纳社会保险。
2. 与国企沟通确认：在入职国企时，明确询问单位是否认可辅警工作经历，并要求在劳动合同或入职文件中注明工龄计算方式。
3. 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证明、社保缴纳记录等，以备后续争议时使用。
4. 咨询专业律师：若对工龄计算有争议，或国企拒绝认可辅警工作经历，可向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律意见。

总结：从辅警到国企工作，工龄是否连续计算需结合社会保险缴纳情况、国企认可程度及具体证据综合判断。建议您提前核实相关信息，并与国企充分沟通，以保障自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。