关于辅警转正后工龄的计算问题，这确实是一个涉及个人权益和政策理解的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于计算各项社会福利和工资福利，如退休年龄、工资福利、年休假时间、医疗期限以及病假工资等，都具有重要意义。

针对辅警转正后工龄的计算，这主要取决于具体的政策规定和当地的实践做法。从一般原则上来讲，如果辅警在转正前已经与公安机关建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间的工作时间理应被计算为工龄。这是因为辅警在转正前的工作经历，同样为公安机关的工作做出了贡献，也承担了相应的工作风险和责任。

然而，具体到实际操作中，不同地区和不同单位可能会有不同的政策规定。例如，有些地区可能会明确规定辅警转正后的工龄计算方式，包括是否将军龄（如果辅警有参军经历）计算为工龄等。而有些地区则可能没有明确的政策规定，或者规定较为模糊，需要具体咨询当地的人力资源和社会保障部门或公安机关。

以您提供的参考信息为例，其中提到铜陵市义安区在编外聘用人员岗龄工资制度中，并未将军龄计算为岗龄，但在计算养老金时军龄会一并计入工龄。这说明在不同情境下，工龄的计算可能会有所不同。因此，对于辅警转正后工龄的计算问题，最准确的做法是咨询当地的人力资源和社会保障部门或公安机关，了解具体的政策规定和实践做法。

此外，如果辅警通过公务员招警考试成为真正的人民警察，那么之前的工作时间（包括辅警期间的工作时间）通常是可以计算为工龄的。这是因为公务员考试中对工龄有明确的解释，并且辅警在公安机关的工作时间也符合工龄的定义和计算要求。

综上所述，辅警转正后工龄的计算问题需要根据具体的政策规定和当地的实践做法来确定。如果您有这方面的疑问或需求，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或公安机关，以获取最准确和权威的解答。