针对您提出的“法定节假日上班24小时怎么计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代加班工资的支付。
二、工资基数的确定
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，工资基数的确定遵循以下原则：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的约定，那么就按照集体合同的约定来确定。
两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需要注意的是，部分地方规定可能要求按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、24小时加班工资的具体计算方法
由于您提到的是24小时加班，这通常意味着劳动者在法定节假日当天工作了整整一天。在这种情况下，我们可以按照以下步骤来计算加班工资：
计算日工资：首先，根据劳动者的月工资和月计薪天数（目前为21.75天）来计算日工资。公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
计算24小时加班工资：然后，根据日工资和法定节假日加班工资支付标准（300%）来计算24小时的加班工资。公式为：24小时加班工资 = 日工资 × 300%。由于24小时即一天，所以这里直接就是日工资的三倍。
四、示例说明
假设某员工的月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班了24小时（即一天）。那么，该员工的日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。国庆节当天的加班工资就是367.82 × 300% = 1103.46元。
五、注意事项
三倍工资支付：再次强调，法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日上班24小时的工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。