针对您提出的问题，即公司人员怀疑用弟弟的身份证入职，如何证明这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
首先，要明确的是，使用他人身份证入职是违法的，这不仅违反了公司的招聘规定，也可能触犯相关的法律法规，如涉及伪造、变造身份证件等违法行为。因此，如果确实存在这种情况，建议立即纠正，并按照公司规定和法律法规进行处理。
接下来，关于如何证明是否使用了弟弟的身份证入职，我们可以从以下几个方面入手：
核对身份证信息：
- 最直接的方法是要求员工提供其身份证原件，并与入职时提交的身份证复印件进行仔细核对。如果发现身份证信息不一致，如姓名、出生日期、身份证号码等关键信息不符，那么就有可能存在使用他人身份证入职的情况。
审查入职材料：
- 仔细审查员工入职时提交的所有材料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。如果发现身份证复印件上的信息与其他材料或员工实际表现存在明显矛盾，如年龄、学历等与身份证信息不符，那么也需要进一步调查核实。
收集相关证据：
- 如果怀疑员工使用了他人身份证入职，可以收集相关证据来支持这一怀疑。例如，可以收集员工在工作中的表现记录、与同事的交流记录、考勤记录等，看是否存在与身份证信息不符的情况。同时，也可以尝试联系员工身份证上的原主人，了解其是否曾将身份证借给他人使用。
进行背景调查：
- 在必要时，公司可以对员工进行背景调查，包括联系其前雇主、学校等，了解其真实身份和背景信息。这有助于确认员工是否使用了他人身份证入职。
法律途径：
- 如果经过调查核实，确实存在员工使用他人身份证入职的情况，公司可以依法采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。同时，也可以向相关部门报案，寻求法律帮助和支持。
此外，为了预防类似情况的发生，公司可以加强入职审查流程，如要求员工提供更多身份证明材料、进行人脸识别等生物特征验证、加强背景调查等。同时，也可以在公司规章制度中明确规定禁止使用他人身份证入职，并明确相应的处罚措施。
总之，要证明员工是否使用了弟弟的身份证入职，需要仔细核对身份证信息、审查入职材料、收集相关证据、进行背景调查，并在必要时采取法律途径。同时，公司也应加强入职审查流程，预防类似情况的发生。