我国法律并未直接规定医院员工的具体工作时间天数，而是通过工时制度进行规范，医院员工的工作时间需根据其适用的工时制度来确定。具体分析如下：
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定。
- 在标准工时制度下，医院员工通常每周工作五天，每天工作八小时，即每周工作四十小时（考虑到实际执行中可能存在的细微差异，但核心原则是每日和每周的工作时间上限）。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 医院作为特殊的公共服务机构，其部分岗位可能因工作性质或职责的需要，无法实行标准工时制度。
- 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。医院中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等可能适用此制度。
- 综合计算工时工作制：主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的职工。医院中的某些岗位，如需要24小时值班的医护人员，可能适用此制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
加班与休息休假：
- 无论医院员工适用哪种工时制度，都应确保其享有足够的休息休假时间。
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 医院员工在加班时，应依法获得加班费或补休。
特殊岗位与特殊情况：
- 对于医院中的某些特殊岗位，如急诊科、手术室等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时待命或进行长时间的工作。这种情况下，医院应依法合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
- 在遇到突发事件或公共卫生事件时，医院员工可能需要加班或延长工作时间以应对紧急情况。这种情况下，医院应依法给予员工相应的补偿和休息时间。