在中国，法定节假日加班工资的支付是一个受到法律严格规定的问题，旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益。以下是对法定节假日加班工资支付的详细解答：

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有工时制度下的劳动者，包括标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制（部分省市对不定时工作制有特别规定的除外）。重要的是，用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资支付。

二、加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。

月工资基数的确定：

1. 有约定的按约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基准。
2. 无约定的按正常出勤月工资：若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。

三、不同工时制度下的加班工资支付规则

1. 标准工时制：劳动者在法定节假日被安排加班，直接按照上述公式计算加班工资，且不得以调休替代。
2. 综合计算工时制：法定节假日加班同样按照300%的标准支付加班费。其他时间（如周末）加班，若不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。
3. 不定时工作制：一般情况下不存在加班问题，因为工作时间不受固定时数限制。但部分省市有特殊规定，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作也需支付加班费。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，且在春节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资5000元。那么，该劳动者这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元

这意味着该劳动者在春节加班一天将获得约689.66元的加班工资。

五、注意事项与建议

• 具体的加班工资计算可能会因地区差异、公司政策等因素而有所不同。因此，劳动者在计算加班工资时，应参考当地的法律法规和公司政策。
• 如果劳动者对加班工资有疑问或争议，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。不得以任何理由拒绝支付或拖欠法定节假日的加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资的支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。