关于临时工正常辞工需要几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了辞工的通知期限，那么您应当按照约定来执行。例如，合同中可能规定需要提前3天、7天或更长时间通知用人单位。

2. 无约定时的法定处理：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一条款主要针对的是正式员工，对于临时工或非全日制员工，法律可能并未明确规定具体的通知期限。
   • 对于临时工或非全日制员工，如果双方没有明确的合同约定，那么通常可以认为，只要您完成了当前的工作任务，并且没有给用人单位造成不必要的损失，您就可以随时提出辞工，但最好还是给予用人单位一定的合理时间来安排工作交接，这个时间通常可以是几天到一周不等，具体取决于工作的性质和复杂程度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位之间存在特殊的劳动关系，如试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您因个人原因需要立即辞工，且无法按照合同约定或法定通知期限执行，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和困难，争取用人单位的理解和支持。

4. 法律建议：

   • 在辞工前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞工的通知期限和其他相关规定。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商，明确辞工的具体时间和方式。
   • 在辞工过程中，您应当保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

总结来说，临时工正常辞工需要几天并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的约定、工作的性质和复杂程度以及相关法律法规的规定。因此，在辞工前，建议您先了解清楚相关情况，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保辞工过程的顺利进行。如果您在辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。