用人单位威胁员工劳动仲裁了也拿不到钱，这种说法是不合法且缺乏依据的，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与权益保障

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，用人单位必须履行裁决结果，否则员工可以向人民法院申请强制执行。

2. 员工的合法权益：

   • 员工在劳动关系中享有诸多合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。当这些权益受到侵害时，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

应对用人单位威胁的策略

1. 保持冷静与理智：

   • 面对用人单位的威胁，员工应保持冷静，不要被情绪左右。威胁行为本身可能构成违法，员工有权依法维权。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工应向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构将依法受理并审理案件，作出公正裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，确保员工的权益得到有效维护。

可能的法律后果与应对

1. 用人单位不履行仲裁裁决：

   • 如果用人单位在仲裁裁决作出后不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，确保裁决结果得到执行。

2. 用人单位威胁行为的法律责任：

   • 如果用人单位的威胁行为构成违法，如侮辱、诽谤、恐吓等，员工可以向公安机关报案。公安机关将依法对用人单位进行查处，并可能对其处以罚款、拘留等行政处罚。

具体建议与行动步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或协商解决方案。这有助于减少争议和冲突，降低维权成本。

2. 准备仲裁材料：

   • 员工应认真准备仲裁申请书和相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。这有助于提高仲裁效率，确保裁决结果的公正性。

3. 关注仲裁进展：

   • 在仲裁过程中，员工应关注仲裁进展，及时了解案件情况。如有需要，可以向我咨询相关法律问题或寻求代理服务。

总结来说，用人单位威胁员工劳动仲裁了也拿不到钱的说法是不合法且缺乏依据的。员工应保持冷静与理智，收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或向我咨询相关法律问题。我将竭诚为员工提供专业的法律服务，确保员工的权益得到有效保障。