小产假（即流产假）的计算起始日通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：

1. 妊娠未满4个月流产：

   • 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。这意味着，如果女职工在妊娠未满4个月时发生流产，无论是手术流产还是自然流产，其产假都应从流产当天开始计算，共计15天。

2. 妊娠满4个月以上流产：

   • 假期同样从手术或自然流产当天起算，享受42天产假。对于妊娠满4个月以上发生流产的女职工，其产假计算方式与未满4个月流产相同，也是从流产当天开始计算，但假期长度更长，为42天。

法律依据与说明：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。这一规定明确了女职工在流产时享有产假的权利，以及产假天数的具体计算方式。
• 女职工需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益合法落实。这是为了保障女职工的合法权益，防止单位无故拒绝或缩短产假。

注意事项：

• 连续休假原则：产假应一次性休完，不可分段使用。这是为了确保女职工在流产后的身体恢复得到充分的保障。
• 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这意味着女职工在流产假期间，其工资待遇不会受到影响，应继续享受正常的工资收入。
• 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。如果女职工在流产假期间身体恢复不佳，需要延长假期，那么需要提供医疗机构的证明，并与单位进行协商，以确定具体的延长假期天数。

总结与建议：

• 小产假的计算起始日主要根据流产的不同阶段来确定，妊娠未满4个月流产的享受15天产假，妊娠满4个月以上流产的享受42天产假。
• 女职工在申请流产假时，应确保提供医院出具的流产证明，并与单位充分沟通，明确产假的具体安排和待遇问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。