核心结论：在隧道打工时手指断了两节，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及具体责任划分来确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和方式需根据实际情况计算。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤认定角度

   • 认定流程：首先需要确认该事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在隧道打工时手指断了两节，一般符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，应尽快由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
   • 认定结果影响：一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定角度

   • 鉴定时机：工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。一般是在事故发生之日起6个月后申请鉴定，但存在特殊情况，如器官损伤、严重的非功能性障碍等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当提前。
   • 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，手指断了两节，一般可评定为九级或十级伤残，具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际伤情确定。
   • 鉴定结果影响：伤残等级不同，享受的一次性伤残补助金等工伤保险待遇也不同。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 赔偿项目及计算角度

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。如前面所述，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。

4. 责任划分角度

   • 用人单位责任：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 第三方责任：如果手指断裂是由于第三人的原因造成的，如隧道施工中其他施工人员的故意或过失行为，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张民事赔偿，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。

建议：发生此类事故后，要及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等；积极与用人单位沟通，要求其协助办理工伤认定和赔偿事宜；如果对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿金额有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼、民事诉讼等。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。