结论：试用期旷工一天扣多少工资，并没有固定的法律标准，而是主要取决于用人单位内部合理合法制定的规章制度。但无论如何，扣除工资后的剩余部分不能低于当地月最低工资标准，且不能变相克扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的自主管理权与合理性原则
在我国，法律并未明确规定试用期旷工一天的具体扣款金额。然而，用人单位享有一定的自主管理权，可以通过民主程序制定并公示的规章制度，对旷工等违纪行为进行处罚规定。这些规定必须遵循合理合法的原则，确保所扣工资数额合理，并且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
举例说明：若某员工在试用期的月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工旷工一天，单位在扣除工资时，应确保支付给他的工资不低于按照月最低工资标准核算出的日工资水平（即2000÷21.75 ≈ 91.95元）。若单位扣除的工资超过了这个限度，就可能构成变相克扣工资。
二、避免变相克扣工资
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际应用：在实际操作中，旷工一天通常很难被认定为给单位造成了较大的经济损失。因此，如果用人单位随意设定高额的旷工罚款，如“旷工一天扣三天工资”，就可能构成变相克扣工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、公司内部规章制度的查阅与遵守
为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工等违纪行为的处罚规定。同时，劳动者也应自觉遵守公司的规章制度，避免旷工等行为的发生，以免对自己的职业发展产生不良影响。
建议：如果劳动者发现公司的规章制度中存在不合理的旷工扣款规定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位违反了相关法律法规，如变相克扣工资或制定不合理的规章制度，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，试用期旷工一天扣多少工资并没有固定的法律标准，而是取决于用人单位内部合理合法制定的规章制度。劳动者应了解并遵守公司的相关规定，同时用人单位在制定扣款规定时也应遵循合理合法的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者遇到不合理的旷工扣款情况，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。