结论前置：用人单位对旷工员工进行扣钱的合法性，主要取决于公司是否有合法制定的相关规章制度，并且这些制度需提前告知员工，同时扣钱数额和方式不能违反法律法规的强制性规定。若缺乏这些条件，直接扣钱可能是不合法的。

合法扣钱的情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位应依法制定明确的规章制度，其中应包含旷工的定义、后果及扣发工资的标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示，确保其知晓并同意遵守。
   • 扣钱幅度应在合理范围内，例如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且扣除的工资数额应与旷工造成的实际损失相当，同时不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%），并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

2. 造成实际损失：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的。但同样需要确保扣除的数额合理，且不影响劳动者的基本生活。

3. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果双方劳动合同中明确约定了旷工的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。但用人单位仍需确保约定的扣钱方式合理，且不会对劳动者造成过大的经济负担。

不合法扣钱的情况

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，那么规章制度中关于旷工扣钱的规定可能无效，此时扣钱就不合法。

2. 扣钱超出合理范围：

   • 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣钱行为也是不合法的。

3. 无经济损失或无相关约定：

   • 若用人单位没有因劳动者旷工而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣钱约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，同时需向劳动者公示并确保其知晓。在处理旷工员工时，应依据规章制度和劳动合同进行，确保扣钱的合法性和合理性。
• 对于劳动者：如果认为用人单位的扣钱行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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