关于您提出的“离职前一个月还要正常工作吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但通常情况下，在离职前的一个月内，您仍然需要正常履行工作职责，直到正式离职日。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职前工作安排的明确条款。如果合同中有明确规定，那么您应当按照合同约定来执行。

2. 公司规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能有内部的规章制度对离职前的工作安排进行规范。您应当了解并遵守这些规定。

二、离职流程与交接

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工作交接：在离职前的一个月内，您应当积极配合公司完成工作交接。这包括将您负责的工作内容、项目进展、客户信息等详细告知接替者或相关负责人，并确保工作的连续性和稳定性。

3. 正常工作：在工作交接期间，您仍然需要正常履行工作职责，确保工作的顺利进行。这不仅是对您职业素养的体现，也是对您与用人单位之间劳动关系的尊重。

三、特殊情况处理

1. 协商一致：如果您与用人单位就离职前的工作安排有特殊约定，或者因个人原因需要提前离职，那么双方可以协商一致并签订书面协议来明确各自的权利和义务。

2. 违法解除：如果用人单位在您离职前违法解除劳动合同，那么您有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：在离职前的一个月内，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解工作交接的进展和公司的相关要求。

2. 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您在离职前保留好与工作相关的证据和资料，如工作记录、邮件往来、客户信息等。

3. 遵守规定：无论您与用人单位之间有何约定或争议，都建议您遵守公司的规章制度和法律法规，以维护良好的职业形象和声誉。