在离职前一星期，您确实仍然需要正常工作，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律与合同义务

根据劳动法的相关规定，虽然您已经提出了辞职并提前通知了单位，但在正式离职之前，您与单位之间的劳动合同关系仍然存续。这意味着，在合同有效期内，您有义务继续履行工作职责，完成手头的工作任务，直至正式离职日。

二、工作交接的重要性

离职前的最后阶段，往往是工作交接的关键时期。无论您担任的是何种职务，都需要将手头的工作、项目进展、重要资料等详细、准确地移交给继任者或相关同事。这不仅是对公司负责的表现，也是维护个人职业声誉的重要一环。如果因为离职前的疏忽或不当行为导致工作交接不畅，可能会给公司带来不必要的损失，甚至影响您的职业形象。

三、避免潜在的法律风险

在离职过程中，如果因为您未履行正常工作职责或未完成工作交接而导致公司遭受损失，公司有权根据相关法律法规要求您承担相应的赔偿责任。因此，为了规避潜在的法律风险，您在离职前一星期仍然需要保持正常的工作状态，确保工作的连续性和稳定性。

四、职业操守与道德责任

从职业操守和道德责任的角度来看，即使您已经决定离职，也应该在离职前尽职尽责地完成本职工作。这不仅是对公司的一种尊重，也是对自己职业生涯的一种负责态度。通过保持良好的工作状态和职业操守，您可以为未来的职业发展奠定坚实的基础。

建议：

• 在离职前一星期，继续按照正常的工作时间和要求履行工作职责。
• 积极与继任者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 保持与公司的良好沟通，及时解决工作交接过程中出现的问题。
• 遵守公司的规章制度和职业操守，维护个人职业形象。