公务员代孕是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量，包括代孕行为的严重程度、个人态度与行为、当地政策以及单位的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与代孕行为的性质
代孕行为的法律定性：
- 代孕在我国目前并未被法律明确允许，它涉及到伦理、道德以及法律的多重问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“代孕”，但代孕行为往往与非法行医、买卖配子、合子、胚胎等违法行为相关联，因此，代孕行为本身可能被视为违法或至少是不道德的行为。
公务员的纪律要求：
- 公务员作为国家公职人员，应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范。代孕行为，如果被视为违法或严重违反道德规范，那么公务员因此受到纪律处分是合理的。
二、具体情况分析
代孕行为的严重程度：
- 情节较轻：如果公务员的代孕行为并未造成严重后果，如未涉及非法交易、未引发社会舆论等，且公务员在事后积极配合调查、主动承认错误并表现出改正错误的决心，那么可能面临较轻的行政处分，如警告、记过等。
- 情节严重：如果代孕行为涉及非法交易、造成恶劣社会影响（如引发公众对政府形象的负面评价）或在调查过程中拒绝配合、隐瞒事实等，那么公务员可能面临更严重的行政处分，包括降级、撤职甚至开除。
个人态度与行为：
- 公务员在代孕行为后的态度和行为也是决定处理结果的重要因素。如果公务员能够积极改正错误、主动接受处罚并采取措施防止再次发生类似行为，那么更有可能获得从轻处理。
当地政策与单位规定：
- 不同地区对于公务员代孕行为的处理方式可能存在差异。一些地区可能采取更为严厉的措施以维护公务员队伍的纯洁性和政府形象。
- 单位的具体规章制度也会对处理结果产生影响。如果单位的规章制度中明确规定了员工违反道德规范或法律法规的严重后果，那么员工在代孕后可能会面临更高的被开除风险。
三、实际案例与参考
- 在实际操作中，虽然直接针对公务员代孕被开除的案例可能较少，但类似违法或违反道德规范的行为（如违法生育、贪污受贿等）被开除的先例并不鲜见。这些案例表明，公务员的行为如果严重违反法律法规或职业道德规范，那么他们可能面临严重的纪律处分，包括开除公职。
四、总结与建议
总结：
- 公务员代孕是否会被开除，取决于代孕行为的严重程度、个人态度与行为、当地政策以及单位的具体规定等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。
建议：
- 作为公务员，应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免任何可能引发争议或违反规定的行为。
- 如果面临类似问题，公务员应积极配合相关部门的调查处理，主动承担责任并采取措施改正错误，以降低被开除的风险。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。