关于“什么情况辞职信无效”的问题，首先我们需要明确一点：辞职信本身，在符合法定形式和内容要求的情况下，通常是有效的。但存在一些特定情形，可能导致辞职信在法律上不被认可或视为无效。以下是一些可能导致辞职信无效的情况，结合相关法律法规进行详细解释：

一、辞职信内容违反法律法规

如果辞职信中包含有违反法律法规的条款或表述，例如要求用人单位支付不合理的违约金、放弃法定权益等，这样的内容可能因违法而无效。辞职信应当基于合法、合理的理由提出，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、辞职信未按照法定程序提出

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同期限和用人单位的情况而定。如果劳动者未按照法定程序提出辞职，例如未提前通知或通知期限不足，用人单位可能有权拒绝接受辞职，此时辞职信在法律上可能不被视为有效。

特殊情形：

• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形之一（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不需要用人单位的批准。
• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形（即以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

在这些特殊情形下，劳动者提出的辞职（或解除劳动合同的通知）是有效的，且不受常规通知期限的限制。

三、辞职信受到胁迫或欺诈

如果劳动者在提出辞职时受到用人单位的胁迫或欺诈，例如被威胁如果不辞职就会受到不利待遇等，这样的辞职信可能因非劳动者真实意愿而无效。劳动者在这种情况下有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销辞职决定。

四、辞职信未得到劳动者本人确认

辞职信应当由劳动者本人提出并确认。如果辞职信是由他人代写或代签，且未经劳动者本人授权或确认，这样的辞职信在法律上可能被视为无效。

总结与建议

1. 确保辞职信内容合法合规：避免包含违法或不合理的要求。
2. 按照法定程序提出辞职：根据劳动合同期限和用人单位情况，提前通知用人单位。
3. 保持辞职意愿的真实性：避免受到胁迫或欺诈而提出辞职。
4. 亲自确认辞职信：确保辞职信由本人提出并确认。

如果您在提出辞职时遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。