结论：厂里没有给员工缴纳五险一金的行为不合法，属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
从法律规定角度
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定义务。
- 社会保险方面：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，员工在工作中遭受工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用就需要由用人单位自行承担，这对于用人单位来说可能是一笔巨大的开支，同时也损害了员工享受工伤保险待遇的合法权益。
- 住房公积金方面：《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金有助于员工解决住房问题，如购房时可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。
从法律责任角度
如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律责任。
- 行政责任：社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权对用人单位进行监督检查。对于未按规定缴纳社会保险费的用人单位，社会保险行政部门可以责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于未按规定缴存住房公积金的单位，住房公积金管理中心可以责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 民事责任：员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费和住房公积金。如果因用人单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受相应的社会保险待遇，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，用人单位需要赔偿员工这部分损失。
从员工维权角度
如果员工发现厂里没有为自己缴纳五险一金，可以通过以下途径维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位依法为自己缴纳五险一金。在协商过程中，员工可以明确告知用人单位其违法行为以及可能面临的法律责任，促使用人单位主动纠正错误。
- 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心等部门投诉。这些部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期整改。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
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