签了两年的劳动合同，并不意味着一定要做满两年。劳动合同的期限是双方协商一致的结果，但合同的履行并非绝对不可变更或提前终止。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致提前解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。这意味着，即使你签订了两年的劳动合同，如果与用人单位协商一致，也可以提前解除合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
劳动者单方提前解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
- 试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在这两种情况下，劳动者无需承担违约责任，但应当按照法律规定或合同约定，办理工作交接等手续。
用人单位单方提前解除：
- 用人单位在符合法律规定的情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以单方提前解除劳动合同。
- 但用人单位单方解除劳动合同需要遵循严格的法律程序，并承担相应的法律责任（如支付经济补偿金等）。
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反这些约定时可能需要承担违约责任。
- 但即使如此，这些约定也不能完全剥夺劳动者解除劳动合同的权利，只是可能需要在解除合同时承担一定的经济责任。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果确实需要提前解除劳动合同，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
可能后果：
- 如果未经协商或未按照法律规定提前通知用人单位而擅自解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，签了两年的劳动合同并不意味着一定要做满两年。在合同履行过程中，双方都有权根据法律规定和合同约定来解除或变更合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。