中介老板和员工之间中介费的分配，通常取决于双方事先的约定以及公司的相关规章制度，没有固定的分配模式，但一般遵循以下原则和常见做法：

1. 事先约定优先：

   • 最理想的情况是，中介老板和员工在入职或开展业务前，就中介费的分配比例或方式达成明确的书面或口头协议。这样的约定能够最大程度地减少后续可能出现的纠纷。
   • 分配比例可能根据员工的职位、业绩、贡献度、工作经验、市场情况等多种因素来确定。例如，新员工可能获得较低的比例，而资深员工或业绩突出的员工则可能获得更高的比例。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有完善的规章制度，其中可能包含了中介费的分配原则。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 在这种情况下，中介费的分配将遵循公司的规定进行，员工和老板都应当遵守。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在没有事先约定或公司规章制度的情况下，可以参考行业内的惯例来分配中介费。不同行业、不同地区的中介费分配方式可能有所不同。
   • 同时，分配应当遵循公平原则，确保员工的劳动得到合理的回报，老板的投资和风险也得到相应的补偿。

4. 具体分配方式示例：

   • 固定比例分配：例如，老板和员工按照6:4或7:3的比例分配中介费。
   • 阶梯式分配：根据员工的业绩或贡献度，设定不同的分配比例。如业绩达到一定水平时，分配比例相应提高。
   • 底薪加提成：员工获得固定的底薪，同时根据中介业务的成功与否和金额大小获得一定比例的提成。

5. 注意事项：

   • 无论采用哪种分配方式，都应当确保合法合规，不违反相关法律法规的规定。
   • 分配方式应当明确、透明，避免出现模糊不清或容易引起误解的情况。
   • 如果发生纠纷，应当通过协商、调解或法律途径来解决，维护双方的合法权益。

建议：为了避免后续可能出现的纠纷，中介老板和员工最好在入职或开展业务前就中介费的分配方式达成明确的协议，并可以考虑将协议内容写入劳动合同或公司规章制度中。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。