劳动仲裁和失业金领取之间并不冲突，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，如果公司拖欠你数月工资，你因此提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这种情况下你符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不相互排斥或影响。在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取失业金的条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但这并非绝对，需具体情况具体分析。例如，如果劳动仲裁最终裁定用人单位无过错，而你是因个人原因离职，那么可能就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。

三、申请失业金的流程

在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取失业金的条件，可按以下流程申请：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体来说，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的义务之一，也是保障自身生活的重要途径。

3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了避免不必要的资金浪费和违规行为。

总结来说，劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。如果你在劳动仲裁期间失业且符合领取失业金的条件，不妨按照上述流程申请失业金，以保障自己的基本生活需求。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。