领取失业金对申请劳动仲裁没有影响。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律关系的独立性：

   • 失业金是劳动者在非本人意愿中断就业等情况下可享受的社会保障福利，其领取基于失业保险的相关规定。
   • 劳动仲裁则是解决劳动纠纷的法定办法，如单位拖欠工资、未依法交社保、违法解除合同等问题，劳动者均可依法申请。
   • 两者分属不同的法律关系，领取失业金并不意味着放弃通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利，同样，申请劳动仲裁也不会对失业金的领取资格及发放造成必然的负面影响。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 只要符合劳动仲裁的受理条件，即有明确的仲裁请求、事实与理由，属于仲裁委员会的受理范围，且在规定的仲裁时效内（一般为一年），劳动者就可以向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请。
   • 领取失业金这一行为本身并不影响劳动者维护自身劳动权益申请仲裁的权利。

3. 仲裁结果对失业金领取的影响：

   • 如果仲裁结果是劳动者与用人单位恢复劳动关系，那么劳动者便不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的条件，失业金会停止发放。
   • 如果仲裁判定单位存在违法行为并给予赔偿，这笔赔偿可能会与失业金的领取条件产生关联，但具体影响需根据实际情况判断。

综上所述，领取失业金与申请劳动仲裁在法律上是相互独立的，互不影响。劳动者在领取失业金期间，如果与用人单位存在劳动争议，依然可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。