国有企业职工买断工龄后，退休工龄是否会受到影响，这主要取决于买断工龄的具体情况以及后续的社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的性质与影响：

   • 买断工龄，通常指的是企业与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除与职工的劳动关系。这一行为本身并不直接决定退休工龄的计算，但会影响职工后续的社保缴纳情况。
   • 如果买断工龄后，职工没有继续缴纳社保，或者缴纳的社保年限不足，那么在退休时，其工龄（即社保缴纳年限）可能会受到影响，进而影响退休金的计算。

2. 社保缴纳与退休工龄的关系：

   • 退休工龄，在社保体系中，通常指的是职工缴纳社保的年限。这一年限是计算退休金的重要依据之一。
   • 如果买断工龄后，职工能够继续缴纳社保，并且保持连续缴纳，那么其退休工龄不会因买断工龄而受到影响。
   • 反之，如果买断工龄后，职工停止缴纳社保或缴纳不连续，那么其退休工龄将会受到影响，可能导致退休金减少。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些国有企业职工，如果买断工龄时企业已经为其缴纳了足够的社保年限，或者买断后职工通过其他方式（如个人缴纳、新工作单位缴纳等）继续缴纳了社保，那么其退休工龄可能不会受到太大影响。
   • 另外，如果买断工龄后职工符合相关政策规定（如某些地区的“视同缴费年限”政策），也可能在退休时享受一定的优惠或补偿。

4. 法律建议：

   • 对于即将买断工龄的国有企业职工，建议提前了解并规划好自己的社保缴纳情况，确保在买断后能够继续缴纳社保，以保障自己的退休权益。
   • 如果已经买断工龄且社保缴纳受到影响，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有补缴、调整或享受相关政策的可能。

总结来说，国有企业职工买断工龄后，退休工龄是否会受到影响取决于买断后的社保缴纳情况。为了保障自己的退休权益，建议职工在买断工龄前充分了解相关政策，并做好社保缴纳的规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。