末位调岗是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“末位淘汰”或“末位调岗”的条款：
- 这种情况下，公司依据合同或制度进行调岗，从形式上看似乎有其依据。但“末位淘汰”本身并不符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形。如果公司仅以员工业绩末位为由解除劳动合同，这是违法的。
- 对于调岗，如果合同或制度中明确规定了调岗的条件、程序以及调岗后的薪资待遇等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合调岗条件时，可能难以直接拒绝调岗。但员工仍有权对调岗的合理性提出质疑，并要求公司给予合理的解释和安排。
若劳动合同或规章制度中未明确规定“末位调岗”：
- 公司不能仅凭员工业绩末位就单方面决定调岗。调岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司未经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
二、调岗的合理性判断
即使劳动合同或规章制度中有“末位调岗”的条款，调岗的合理性也是判断员工是否可以拒绝的重要因素。调岗的合理性通常包括以下几个方面：
- 调岗是否基于生产经营的需要：公司不能随意以末位为由将员工调至与原工作无关或条件明显更差的岗位。
- 调岗后员工的薪资待遇是否保持不变或合理调整：如果调岗后员工的薪资待遇大幅下降，这显然是不合理的。
- 调岗是否对员工的职业发展和个人利益造成重大不利影响：例如，将员工从核心岗位调至边缘岗位，或调至远离家庭住址的岗位等。
如果调岗不具备合理性，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司给予合理的解释和安排。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 仔细审查劳动合同和规章制度：了解其中是否有关于“末位调岗”的条款，以及这些条款的具体内容。
- 与公司进行沟通：如果公司提出调岗，员工可以与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的具体安排等。在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并要求公司给予合理的解释和安排。
- 寻求法律帮助：如果员工对调岗有异议，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，末位调岗是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题，建议仔细审查劳动合同和规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。