合理调岗在一般情况下是不可以拒绝的，但具体还需根据调岗的合理性及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，且公司按照合同约定进行调岗，那么员工通常应当接受。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工也应当遵守。但公司规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

二、从调岗合理性的角度

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位具有相关性，工资待遇等劳动条件没有发生显著变化，那么调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度。

2. 员工不胜任工作：如果员工因不胜任原工作岗位而需要被调岗，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。同时，调岗后的工作岗位应当与员工的能力、技能等相匹配。在这种情况下，员工拒绝调岗也可能构成违约。

3. 调岗的恶意性：如果公司调岗具有恶意性，如为了逼迫员工离职而故意调岗至不合理的工作岗位，或者调岗后的工资待遇等劳动条件显著降低，那么调岗通常被认为是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 审查调岗的合理性：在面对调岗时，员工应当首先审查调岗的合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作岗位、工资待遇等劳动条件是否发生变化等。如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。

2. 保留证据：如果员工认为公司调岗不合理且侵犯了自己的合法权益，应当及时保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度、工资条等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果员工与公司无法就调岗问题达成一致意见，或者公司坚持不合理调岗并侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，合理调岗在一般情况下员工应当接受，但具体还需根据调岗的合理性及劳动合同、公司规章制度等综合判断。如果员工认为调岗不合理且侵犯了自己的合法权益，应当及时与公司沟通协商并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。