当公司发出offer后又反悔，劳动者通常有权要求公司进行赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、offer的法律性质与公司的违约责任
录用通知书（offer）在法律上通常被视为一种要约，即公司希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确表示接受offer内容，双方就形成了一个具有一定法律效力的合同关系。依据《民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，且该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，公司单方面反悔构成违约，需承担相应赔偿责任。
二、赔偿范围与计算方式
直接经济损失：
- 求职费用：包括打印简历费、交通费、通讯费等，这些费用是求职者因应聘而支出的合理费用，需保留相关票据作为证据。
- 离职损失：若求职者因信赖offer而辞去原工作，可要求赔偿原工作的工资收入损失。计算方式通常为原月工资乘以失业时间，但具体计算可能因地区和实际情况而有所不同。例如，如果求职者原月工资为8000元，因公司反悔导致失业2个月，则离职损失为16000元。
机会损失：
- 求职者因接受该offer而放弃的其他潜在工作机会的损失。这部分损失虽然难以精确计算，但如果求职者能证明曾有其他明确的工作机会，并且因接受此offer而错过，法院在审理时可能会酌情判定赔偿金额。
精神损害赔偿：
- 一般情况下，精神损害赔偿较难获得支持。但如果公司反悔行为存在故意欺诈、恶意等情形，且给求职者造成严重精神痛苦，求职者可以提供充分证据证明，并尝试主张精神损害赔偿。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违约行为，并要求公司给予相应的赔偿。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
发送律师函：
- 如果协商无果，可以委托律师向公司发送律师函，正式告知公司其违约事实和法律责任，并要求公司在限期内给予答复并支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝赔偿，求职者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好offer原件、沟通记录、费用票据等相关证据，以支持自己的主张。同时，也可以考虑聘请专业律师协助收集证据、评估损失并制定诉讼策略。
四、特别提示
- 在整个维权过程中，求职者应始终保持冷静和理性，采取合法手段维护自身权益。
- 保留好所有与求职和公司反悔相关的证据是成功的关键。这些证据将有助于证明公司的违约行为和求职者的实际损失。
- 如果涉及复杂法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，当公司发出offer后又反悔时，求职者有权要求公司进行赔偿。赔偿范围包括直接经济损失、机会损失以及可能的精神损害赔偿。在维权过程中，求职者应保留好相关证据，并采取合法手段维护自身权益。