雇员制审判辅助人员不是公务员。以下从多个角度进行分析说明：

1. 定义与性质：

   • 雇员制审判辅助人员通常指的是在法院等司法机关中，以雇员身份从事审判辅助工作的人员。他们与司法机关签订的是雇佣合同，而非公务员的录用合同。
   • 公务员则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们享有国家规定的公务员待遇，包括职务晋升、工资调整、福利保障等。

2. 招聘与录用：

   • 雇员制审判辅助人员的招聘通常遵循市场化的原则，通过公开招聘、考试选拔等方式进行。他们的录用不涉及国家行政编制的分配，也不享受公务员的特定待遇。
   • 公务员的录用则必须严格按照国家公务员法的规定进行，包括报名、考试、考察、公示等环节，且录用后纳入国家行政编制管理。

3. 职责与权限：

   • 雇员制审判辅助人员的主要职责是协助法官进行审判工作，如整理案卷、送达法律文书、参与庭审记录等。他们不享有独立的审判权，也不承担与审判相关的决策责任。
   • 公务员则根据其职务和级别，享有相应的职责和权限。在司法机关中，公务员可能包括法官、检察官、行政人员等，他们各自承担着不同的职责和权限。

4. 待遇与保障：

   • 雇员制审判辅助人员的工资和福利通常由司法机关根据市场情况和单位规定进行确定，不享受国家公务员的特定待遇和保障。
   • 公务员则享有国家规定的工资、福利、保险等保障，包括职务晋升、工资调整、退休金等。

5. 法律地位：

   • 雇员制审判辅助人员与司法机关之间形成的是雇佣关系，受劳动法的调整。他们与司法机关之间的纠纷通常通过劳动争议解决机制进行处理。
   • 公务员则与国家之间形成的是行政法律关系，受公务员法的调整。他们与国家之间的纠纷通常通过行政复议、行政诉讼等途径进行解决。

总结与建议： 雇员制审判辅助人员与公务员在定义、性质、招聘与录用、职责与权限、待遇与保障以及法律地位等方面均存在显著差异。因此，不能将雇员制审判辅助人员视为公务员。如果您对雇员制审判辅助人员或公务员的相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。