工伤期间是否算满勤，这主要取决于用人单位的具体规定以及工伤的具体情况，但通常情况下，工伤期间并不直接等同于满勤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规定：
- 不同的用人单位可能有不同的考勤和薪酬管理制度。一些单位可能规定，只要员工在工伤期间有合法的医疗证明，并且按照单位的规定进行了请假或报备，那么这段时间可以视为出勤，不影响满勤的评定。
- 然而，也有一些单位可能规定，工伤期间虽然员工不实际到岗工作，但由于其无法履行工作职责，因此这段时间不计入满勤。
工伤具体情况：
- 如果工伤导致员工完全无法工作，需要长期休养，那么这段时间显然无法算作满勤。
- 如果工伤较轻，员工在一段时间后能够恢复工作，或者能够部分时间工作，那么是否算满勤可能需要根据实际情况和单位规定来判断。
法律视角：
- 从法律角度来看，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着工伤期间就一定算作满勤。满勤通常与员工的实际出勤情况、工作表现以及单位的规定有关。
- 如果单位因为工伤而扣减员工的满勤奖或其他相关福利，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，与单位进行协商或寻求法律援助。
建议：
- 对于工伤员工来说，首先应当了解并遵守用人单位的考勤和薪酬管理制度。
- 如果对单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，或者认为单位的规定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：工伤期间是否算满勤并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体规定以及工伤的具体情况。因此，建议工伤员工在了解单位规定的同时，也关注自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。