结论：逾期找工作本身并不会直接导致工作单位给你打电话，但具体情况还需结合你与原单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 逾期找工作的定义与背景：

   • 逾期找工作通常指的是在离职后，未按照与原单位约定的时间或期限内找到新的工作。这种行为本身并不直接涉及法律纠纷，除非双方有明确的合同约定或法律规定。

2. 原单位是否会打电话的情况分析：

   • 无明确约定：如果离职时，你与原单位之间没有明确约定逾期找工作需要通知原单位或原单位有权进行联系，那么原单位通常没有法律义务或权利主动给你打电话询问找工作情况。
   • 有明确约定：如果离职协议或劳动合同中明确规定了逾期找工作需要向原单位报告或原单位有权进行联系，那么在这种情况下，原单位可能会根据你的约定给你打电话。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如你离职时涉及竞业限制、保密协议等，原单位可能会出于监督或了解你就业情况的目的而联系你。但这同样需要基于双方的明确约定或相关法律法规的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定逾期找工作需要向原单位报告或原单位有权进行联系。因此，从法律层面来看，逾期找工作本身并不构成原单位联系你的直接依据。
   • 如果原单位的行为（如频繁打电话询问找工作情况）干扰了你的正常生活或工作，你可能有权依据相关法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰的规定）来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职时，建议与原单位明确离职后的相关事宜，包括是否需要报告找工作情况、竞业限制、保密协议等，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 如果原单位确实因某种原因需要联系你，建议保持沟通畅通，但也要注意保护自己的个人信息和隐私。
   • 如果遇到原单位的不当行为（如频繁骚扰），可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：逾期找工作本身并不会直接导致工作单位给你打电话，除非双方有明确的约定或相关法律法规有特别规定。在离职时，建议与原单位明确相关事宜，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。