离职在微信上提出，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面讲，微信作为一种即时通讯工具，其聊天记录属于电子数据的一种形式，是被法律认可的证据类型之一。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳动关系中，劳动者提出离职，本质上是一种解除劳动合同的意思表示，只要该意思表示真实、明确，且符合法律规定的程序和条件，无论通过何种方式（包括微信）提出，都应当具有法律效力。
微信离职的有效性条件
意思表示真实明确：劳动者在微信中提出的离职申请，必须明确表达离职的意愿，不能含糊不清或存在歧义。例如，直接说明“我决定离职，希望办理相关手续”等，这样的表述就是真实明确的。
送达对方：离职申请需要送达给用人单位，即用人单位需要收到劳动者的离职申请。在微信中提出离职，需要确保用人单位已经收到并确认了该申请。如果用人单位未收到或未确认，可能会影响离职的效力。
符合法定程序：虽然微信提出离职在形式上可能较为简便，但劳动者仍需遵守法律规定的离职程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这里的“书面形式”并非特指纸质书面，电子形式（如微信）在符合一定条件下也可以视为书面形式。但为了确保法律效力，建议劳动者在微信提出离职的同时，也通过其他更正式的方式（如邮件、书面函件等）进行确认。
微信离职的潜在风险及建议
证据保存问题：微信聊天记录容易丢失或被删除，因此劳动者在提出离职后，应及时保存相关聊天记录作为证据。同时，也可以考虑将聊天记录进行公证或截图保存，以增加证据的可信度。
用人单位不认可风险：尽管微信提出离职在法律上可能具有效力，但用人单位可能出于各种原因（如未收到、不认可电子形式等）而不予承认。为了避免这种情况的发生，劳动者可以在提出离职前与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和程序，并在微信提出离职后及时跟进确认。
建议采取更稳妥的方式：为了确保离职的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议劳动者在提出离职时采用更稳妥的方式，如书面函件、邮件等，并保留好相关证据。如果条件允许，也可以当面与用人单位进行沟通并办理离职手续。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。