公益性岗位退休是否属于职工退休，需分情况讨论：

1. 公益性岗位性质与退休定义
   公益性岗位是政府出资或政策扶持下的非营利性公共管理和社会服务性岗位，旨在解决特定群体就业困难。而职工退休通常指企业、事业单位等正式员工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位。若公益性岗位人员与用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险，且符合职工退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年等），则其退休属于职工退休范畴。

2. 地方政策对公益性岗位退休的影响

   • 服务期限延长至退休：部分地区规定，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，公益性岗位服务期限可延长至退休。此类人员若在岗期间正常缴纳社保，退休后享受职工养老保险待遇，属于职工退休。
     
   • 无固定期限聘用：少数地区对公益性岗位聘用期限无严格限制，符合条件者可长期留用直至退休。此类人员若满足职工退休条件，同样属于职工退休。
     
   • 服务期满终止劳动关系：多数地区公益性岗位服务期一般不超过3年，期满后需终止劳动关系。若此类人员未通过其他途径（如企业就业）继续缴纳社保，则无法享受职工退休待遇，需按城乡居民养老保险或灵活就业人员政策处理。

3. 关键判断标准

   • 劳动合同与社保缴纳：公益性岗位人员是否与用人单位签订正式劳动合同，并依法缴纳养老保险，是判断其退休性质的核心依据。
     
   • 地方政策差异：不同地区对公益性岗位的聘用期限、续签条件、退休政策存在差异，需以当地具体规定为准。
     
   • 个人能力与表现：若因不能胜任工作或严重违反规章制度被解除劳动关系，可能影响退休待遇的享受。

法律建议：

• 若您或家人正在从事公益性岗位，建议：
  
  1. 核实劳动合同与社保缴纳情况：确保与用人单位签订正式合同，并定期查询社保缴费记录，避免因漏缴影响退休待遇。
     
  2. 关注地方政策动态：及时了解所在地区对公益性岗位的延长服务、续签条件等规定，合理规划职业生涯。
     
  3. 保留相关证据：如工作证明、社保缴费凭证等，以备未来维权或申请退休待遇时使用。
     

可能后果：

• 若公益性岗位服务期满后未继续缴纳社保，可能导致退休时养老保险缴费年限不足，需补缴或延迟退休。
  
• 若地方政策不支持延长服务至退休，且未通过其他途径就业，可能面临退休后无稳定收入来源的风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。