面对公司两个月未发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。可能是公司资金周转困难，或是存在其他特殊情况。
2. 明确诉求：在沟通中，理性表达您要求尽快支付工资的诉求，并尝试与公司达成一个明确的支付时间表。
3. 保留记录：无论是面对面交流还是通过电子邮件等书面形式沟通，都请保留好沟通记录，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 关注进展：保持与劳动监察部门的联系，及时了解调查进展和结果。

三、若投诉未解决问题：申请劳动仲裁

1. 了解条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，并详细说明仲裁请求和事实理由。
3. 参与审理：按照仲裁委员会的安排，参与开庭审理，提供充分证据支持自己的主张。
4. 执行裁决：如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、若对仲裁结果不满或公司不履行裁决：向法院提起诉讼

1. 准备材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
2. 参与审理：按照法院的安排，参与开庭审理，陈述案件事实、出示证据并回答法官的提问。
3. 执行判决：若胜诉而公司仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，了解自己的权利和法律途径，以便更有效地维权。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

总之，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。