端午节加班工资的发放时间，实际上与用人单位的工资支付周期和具体规定有关，但加班工资的计算和支付标准则有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
加班工资的计算标准：
- 端午节当天（法定假日）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。其中，21.75天为月计薪天数，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 调休日（通常是周六、周日）：若用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(休息日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。
加班工资的发放时间：
- 加班工资的发放时间通常与用人单位的工资支付周期一致。如果用人单位是按月支付工资，那么加班工资一般也会在当月的工资中一并支付。但具体发放时间可能因用人单位的财务制度和工资支付习惯而有所不同。
- 重要提示：无论发放时间如何，用人单位都必须确保加班工资的计算和支付符合法律规定，不得拖欠或克扣。
实际案例说明：
- 假设某劳动者的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，且调休日也加班1天且未安排补休。那么，该劳动者在端午节当天的加班工资至少为\(5000{\\div}21.75\\times300\\%\\times1\\approx689.66元\)；在调休日的加班工资至少为\(5000{\\div}21.75\\times200\\%\\times1\\approx459.77元\)。这两部分加班工资一般会在当月的工资中一并支付。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，端午节加班工资的发放时间虽与用人单位的工资支付周期有关，但加班工资的计算和支付标准则必须严格遵循法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在端午节加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。