端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班规定

1. 三倍工资的具体天数：

   • 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。
   • 若劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是由《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，具有强制性，用人单位不得以任何形式，包括调休，来规避这一支付义务。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 具体计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。

调休日加班规定

1. 调休日的性质：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。
   • 在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。

2. 加班工资或补休的选择：

   • 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 这意味着，在调休日加班的劳动者将获得双倍工资，或者用人单位可以选择提供补休作为替代。

实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。
   • 确保劳动者的合法权益得到保障，避免因加班费支付问题引发劳动争议。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其在端午节（农历五月初五）当天加班的三倍工资计算如下：

• 三倍日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。