端午节加班工资确实是三倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定了全体公民放假的节日，其中包括端午节，放假1天（农历端午当日）。
具体解释
三倍工资的计算：
- 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。
- 具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
- 计算方式：首先确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确），然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。
三倍工资是否包括基本工资：
- 国家节假日三倍工资不包括当天的基本工资。
- 法定节假日工资三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。
- 劳动者在国家法定节假日工作，应该收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
实际应用
- 如果你在端午节当天被安排加班，那么你有权要求用人单位支付不低于你日或小时工资的300%作为加班费。
- 如果用人单位未能按时足额支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
示例说明
假设你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果你在端午节当天工作了8小时，那么你应获得的加班费就是689.67元（229.89元 × 3）。这意味着，你当天总共应获得的工资是基本工资加上加班费，即远超过你平时的日工资。
综上所述，端午节加班工资确实是三倍，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。如果你在端午节被安排加班，务必要求用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。