关于端午节值班加班工资的发放问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的端午节加班工资的计算方法和注意事项：
一、端午节加班工资的基本原则
端午节作为我国的法定节假日，用人单位在法定休假日或休息日安排劳动者工作的，需依法支付相应的加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。它通常遵循以下原则：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么就以这个约定的工资作为加班工资的计算基数。
劳动合同无约定或约定不明确：在这种情况下，应以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
三、端午节当天加班工资的计算
端午节法定节假日为1天。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
例如，如果您的加班工资计算基数是5000元，且在端午节当天加班1天，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
四、端午节调休日加班工资的计算
端午节通常会通过调休形成连续的假期，调休日属于休息日。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
假设您在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，那么您的调休日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
五、注意事项与维权途径
地方实施细则：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
维权途径：如果您遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，端午节加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助！