上班时候发病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不区分内伤外伤、急性病慢性病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个时间限制，如果职工在发病后48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
举例：张某在上班时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况下，张某的发病就符合工伤认定的条件，可以视同工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
如果职工在上班时发病，但不符合上述工伤认定的条件，那么就不能被认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：
- 发病后未死亡或超过48小时死亡：如果职工在发病后没有死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么就不能被认定为工伤。
- 非工作时间或非工作岗位发病：如果职工不是在工作时间或工作岗位上发病，那么也不能被认定为工伤。
- 自身疾病导致，与工作无关：如果职工的发病是由于自身疾病导致的，且与工作没有直接关系，那么也不能被认定为工伤。
举例：李某在上班时感到身体不适，但并未立即就医，而是继续工作。下班后，李某在家中突发疾病死亡。由于李某的死亡发生在非工作时间，且没有证据表明其发病与工作有直接关系，因此不能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
- 职业病：如果职工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，那么即使不是在工作时间或工作岗位上发病，也可以被认定为工伤。
- 因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，那么也可以被认定为工伤。这种情况下的发病，如果与工作有直接关系，同样可以享受工伤待遇。
四、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：如果职工在上班时发病，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
- 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，上班时候发病是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以享受相应的工伤待遇；如果不符合，则不能享受。希望以上分析能对您有所帮助。