上班时生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不算工伤

   • 在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。例如，若员工因个人体质原因在上班时感冒，这通常不会被视为工伤。

2. 职业病算工伤

   • 如果员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，从事煤矿开采工作的职工因长期吸入煤尘患上煤工尘肺，或从事油漆作业的工人因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。

总结与建议： 上班时生病是否算工伤，不能一概而论，而需依据具体情况判断。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。对于职业病和突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，法律有明确的规定，可认定为工伤或视同工伤。而对于一般疾病，则通常不被认定为工伤。因此，在处理相关问题时，应仔细分析疾病的原因和情况，以确保准确判断。

若您遇到上班生病是否算工伤的问题，建议首先了解自己的病情是否与工作有直接关联，并收集相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。