申请劳动仲裁时，确实需要提交证据。这是劳动仲裁程序中至关重要的一环，证据是支持你主张、证明对方存在违法行为或违约行为的关键。下面，我将从几个角度详细解释这一点：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是裁决的基础。没有证据，你的主张可能无法得到仲裁庭的支持。
   • 证据能够证明你的权益受到了侵害，比如工资未支付、加班未补偿、未签订劳动合同等。
   • 证据还能帮助仲裁庭了解案件的全貌，从而做出公正、合理的裁决。

2. 需要提交哪些证据：

   • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资单、银行流水：证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付工资。
   • 加班记录：如加班通知、加班审批单、考勤记录等，证明你存在加班事实及加班时长。
   • 社保缴纳记录：证明用人单位是否为你缴纳了社会保险。
   • 其他相关证据：如工作证、工作服、工作照片、同事证言等，这些证据可以辅助证明你的劳动关系及工作情况。

3. 证据的提交方式和时间：

   • 证据通常需要在申请劳动仲裁时一并提交，或者按照仲裁庭的要求在指定时间内提交。
   • 证据应当是原件或者与原件核对无误的复印件，以确保其真实性和有效性。
   • 如果证据较多或者复杂，可以提前整理成证据清单，方便仲裁庭审查。

4. 证据不足或缺失的后果：

   • 如果证据不足或缺失，可能导致你的主张无法得到仲裁庭的支持。
   • 在某些情况下，即使你确实受到了侵害，但由于缺乏证据，也可能无法获得应有的赔偿或补偿。

5. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好所有相关证据。
   • 如果对证据的收集或整理有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
   • 在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据，不要伪造或篡改证据。

举例说明：假设你因为用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，你需要提交的证据可能包括加班记录（如加班通知、考勤记录等）、工资单（显示未支付加班费的部分）以及劳动合同（证明你与用人单位之间的劳动关系）。这些证据将共同支持你的主张，帮助你获得应有的加班费赔偿。

总之，申请劳动仲裁时提交证据是必不可少的环节。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。