临时工受伤，在符合一定条件下是有赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、临时工的法律地位与工伤认定

首先，需要明确的是，在现行法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更具体的用工形式所取代。但不论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。

1. 劳动关系建立：

• 无论劳动者是长期工还是临时工，只要与用人单位签订了劳动合同（包括口头或书面形式），或者形成了事实上的劳动关系，就应当被视为用人单位的员工。

2. 工伤认定：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 这意味着，即使是临时工，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也有权申请工伤认定。

二、赔偿金的来源与计算

1. 工伤保险赔偿：

• 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工受伤后，大部分赔偿金将由工伤保险基金支付。
• 赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如一次性伤残补助金通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

2. 用人单位赔偿：

• 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以支付全部赔偿费用，那么用人单位需要承担剩余的赔偿责任。
• 赔偿项目与工伤保险赔偿类似，但全部由用人单位承担。

三、特殊情况下的赔偿

1. 非法用工：

• 如果用人单位未与临时工签订劳动合同，或者违反法律法规规定用工（如使用童工），那么临时工受伤后，用人单位除了承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚。

2. 第三方责任：

• 如果临时工受伤是由第三方造成的（如交通事故），那么临时工除了可以向用人单位申请工伤赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

• 临时工受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 保留证据：

• 临时工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。

3. 寻求法律帮助：

• 如果在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

如果您或您身边的临时工朋友遇到了受伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。