结论：法庭没有解释任何理由直接推翻用人单位已经认可的证据，这一行为是否属于程序违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
证据认定与程序合法性：
- 在劳动仲裁或司法程序中，证据的认定是核心环节。法庭或仲裁庭应当依据法律规定，对双方提交的证据进行审查，并作出是否采信的决定。
- 如果法庭或仲裁庭在未给出任何理由的情况下，直接推翻了用人单位已经认可的证据，这确实可能引发对程序合法性的质疑。因为，根据正当程序原则，当事人有权知道其提交的证据为何被采纳或不被采纳，以及采纳或不被采纳的理由。
可能的情况与解释：
- 程序瑕疵但非违法：在某些情况下，法庭或仲裁庭可能由于疏忽或时间紧迫等原因，未能在裁决书中详细阐述证据不被采纳的理由。这虽然构成程序上的瑕疵，但并不一定直接等同于程序违法。如果当事人对此有异议，可以通过申请复议或上诉等途径寻求救济。
- 存在其他合法理由：法庭或仲裁庭可能基于其他合法且充分的理由，如证据的真实性、关联性或合法性存在问题，而决定不采纳该证据。在这种情况下，即使未在裁决书中明确说明理由，也不构成程序违法。但为了保障当事人的知情权，法庭或仲裁庭通常应当尽量在裁决书中阐述理由。
- 程序违法：如果法庭或仲裁庭在没有任何合法理由的情况下，故意或恶意地推翻用人单位已经认可的证据，且这一行为对案件的公正处理产生了实质性影响，那么这一行为就可能构成程序违法。在这种情况下，当事人有权通过法律途径寻求救济，如申请再审或提起诉讼等。
法律建议：
- 如果您认为法庭或仲裁庭的行为存在程序违法或不当之处，建议您首先仔细审查裁决书，看其中是否提及了证据不被采纳的理由。
- 如果裁决书中未提及理由或理由不充分，您可以考虑向法庭或仲裁庭提出书面异议，要求其补充说明理由或重新审查证据。
- 如果您对法庭或仲裁庭的最终裁决仍不满意，且认为其存在程序违法或实体错误，您可以根据法律规定，在法定期限内申请复议、上诉或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
法庭或仲裁庭在处理劳动工伤等案件时，应当严格遵守法定程序，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果法庭或仲裁庭在证据认定方面存在程序瑕疵或不当之处，当事人有权通过法律途径寻求救济。同时，我也建议您在未来的法律事务中，更加注重证据的收集和整理工作，确保自己提交的证据真实、合法、有效，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。