劳动仲裁通过了并不意味着一定需要开庭，这取决于案件的具体情况和仲裁程序的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、开庭审理的原则与适用情况
开庭审理的原则：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审理争议案件，通常应当开庭进行。开庭审理能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，有利于查明案情，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。
适用开庭审理的情况：
- 当双方当事人无法达成和解，或案件需要通过庭审来查明事实、适用法律时，通常会进入开庭审理阶段。例如，涉及复杂事实认定、法律适用争议较大的案件，开庭审理能够更全面地听取双方意见，查证核实证据。
二、不开庭审理的情形
书面审理：
- 在双方当事人同意的情况下，对于某些事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，仲裁庭可以依据书面材料作出裁决，而无需进行开庭审理。书面审理具有灵活、高效的特点，适用于当事人不在仲裁机构所在地或来往不方便的情况，同时也能在一定程度上减轻当事人的负担，降低仲裁成本。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利。
保密案件不公开开庭：
- 如果案件涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或其他法律规定应当保密的情形，仲裁可能不公开开庭进行，但依然会遵循相应的仲裁程序推进案件审理。
申请人撤回申请：
- 若申请人在仲裁过程中主动撤回仲裁申请，则仲裁程序终止，无需再进行开庭。
简易程序：
- 对于符合简易程序条件的案件，仲裁庭可以在双方当事人同意的基础上，通过更为简便的方式（如书面审理）进行裁决。简易程序旨在简化审理程序，加快审理速度，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。
调解结案：
- 若双方当事人在仲裁庭的调解下达成和解协议，则仲裁程序以调解结案，无需进入开庭审理阶段。调解结案有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。
三、实际建议
- 了解案件情况：在参与劳动仲裁过程中，当事人应充分了解自己的案件情况，包括案件的复杂程度、争议焦点等，以便更好地配合仲裁庭的工作。
- 积极配合仲裁庭：无论采用何种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够做出公正、合理的裁决。
- 关注仲裁程序：当事人应关注仲裁程序的进展，及时了解开庭时间、地点等信息，确保自己能够按时参加庭审或提交书面材料。
总结来说，劳动仲裁是否开庭取决于案件的具体情况和仲裁程序的规定。在实际操作中，当事人应充分了解自己的权利和义务，积极配合仲裁庭的工作，以确保仲裁程序的顺利进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。