工人在工地上受伤，赔偿责任主要取决于事故的具体情况，包括工人与雇主的关系、伤害发生的原因、是否存在第三方侵权以及工人自身是否存在过错等。以下是从不同角度对赔偿责任的详细分析：
雇主责任：
- 劳动关系与工伤保险：若工人与建筑公司存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。
- 安全环境与管理责任：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 违法转包、分包责任：若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。
工人责任：
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
第三方责任：
- 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
特殊情况：
- 自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
- 连带责任与追偿权：在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、缴费凭证等。同时，收集现场照片、目击者证言等证据，以便后续维权使用。
- 报告事故并申请工伤认定：向雇主或相关负责人报告事故详情，并要求记录事故经过。若符合工伤认定条件，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行提出申请。
- 协商赔偿或提起诉讼：首先尝试与责任主体协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。若不属于劳动关系，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
在整个过程中，您应特别注意保留证据和及时报案，以确保自身权益得到有效维护。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。