下放期间参加集体劳动回城后，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若下放期间属于政策性安置或组织安排
   根据原劳动部工资局《关于知青参加集体所有制单位工作后工龄计算问题的复函》（[62]中劳薪字第292号）等文件精神，若下放期间是响应国家政策（如知识青年上山下乡、干部下放劳动等），且经组织安排参加集体所有制单位劳动，回城后被招工到全民所有制单位或集体所有制单位的，下放期间的劳动时间可与回城后的工作时间合并计算为连续工龄。
   关键点：需有组织安排证明（如招工表、调动文件等），且劳动性质为政策性安置。

2. 若下放期间属于个人自愿行为或非组织安排
   若下放期间是个人自行参加集体劳动（如临时工、季节工等），且未通过组织招工程序，则下放期间的劳动时间一般不计入连续工龄，但可能按实际缴费年限计算养老保险待遇（需结合当地社保政策）。
   例外情形：若回城后被原集体单位正式录用，且能证明劳动关系连续性（如工资单、劳动合同等），部分地区可能认可部分工龄，但需以地方政策为准。

3. 特殊群体：知识青年上山下乡
   根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号），知青下乡期间插队劳动的时间，从到农村插队之日起计算连续工龄；回城后参加工作的时间与下乡时间合并计算。
   注意：需提供知青办出具的插队证明或档案记载。

建议行动：

• 核查个人档案中的招工表、调动文件、知青证明等材料，确认下放性质；
  
• 携带材料至当地人社局或社保中心咨询具体工龄认定政策；
  
• 若存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供具体背景（如下放时间、劳动性质、回城后工作单位等），我会结合案例为您详细分析。